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因为工资引起的那些争议|无锡人力资源实操班

  • 作者:张老师    更新时间:2018/7/19    点击次数:
  • [NextPage][NextPage]对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好,对于这些问题,我们今天走进上元的人力资源课堂我们一起来学习

    正方我这边是支持公开:万事非绝对

     

    这回我也中立一把,虽然不是我性格,但我觉得工资是否需要保密,要看公司的情况而定,这事不能太绝对。

     

    支持保密的理由:

    比如一些小公司,可能连薪酬体系都没有,工资是根据老板对每个人的工作表现定的,有的人表现很突出,有的人表现一般,老板要鼓励业绩好的员工,就要体现出差异来,而表现一般的员工却不一定看得见别人的优点,只会认为不公平,如果将这种情绪发泄出来,会造成更多的负面影响,员工看问题的角度和老板总是有差异的。还有就是某些员工可能没有什么业绩,但身份特殊,他的亲戚能帮公司解决很大的难题,这种人必须高薪的养着。所以这种情况,工资保密对公司更有利。

     

    支持公开的原因:

    不过话又说回来,实行密薪制的公司很多,有几个能真正做到工资保密的?越是保密,员工的好奇心就越强,就越想打听。每个人都有自己的闺蜜、老铁,他们之间是无法保密的。你想查是谁泄的密,谁也不会说。而且员工一旦发现同岗不同酬的时候,会有很大的心量变化,会发牢骚,表示不满,当内心的公平无法得到满足时,跳槽变成了唯一的选择。客观上增加了员工的流失率。

     

    随着企业的做大做强,薪资这方面信息你又不得不公开,比如上市公司,如果你不公开,会有摘牌的危险。这时公司只能去完善人资的各项规章制度,完善薪酬体系,符合公司发展的需要。使薪酬体系以公平、公正、公开为原则,从正面去解决那些不公平、不合理的负面影响,激励员工更好的工作,让薪酬变成企业的竞争优势。工资保密是小公司的小家子技俩,企业要想做大做强,薪酬公开是必然趋势。

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