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2018年无锡人力资源管理师培训|人力资源8月考证班报名开始啦

  • 作者:张老师    更新时间:2018/7/18    点击次数:
  • 2018年上半年人力资源考证班课程即将接近尾声,学员正在紧张的复习中,下年11月考证新班报名火热开启啦,有想考人力资源证的朋友们可以来报名啦
    人力资源管理师简介:
    人力资源管理师职业资格证书是目前含金量最高,社会承认度最好的职业资格证书,我国在2005年退推出《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,此后我们人力资源和社会保障部便大力推行企业人力资源管理认证考试,其中企业人力资源管理师职业资格证书是最具价值竞争力。拥有企业人力资源管理师职业资格证书是成就你梦想的第一步。
    人力资源管理的课程设置:
    人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有:
    人力资源管理师的详细课程分布:
    人力资源规划
      1.组织机构的设置,
      2.企业组织机构的调整与分析,
      3.企业人员供给需求分析,
      4.企业人力资源制度的制定,
      5.人力资源管理费用预算的编制与执行
    招聘与配置
      1.招聘需求分析,
      2.工作分析和胜任能力分析,
      3.招聘程序和策略、
      4.招聘渠道分析与选择,
      5.招聘实施,
      6.特殊政策与应变方案,
      7.离职面谈,
      8.降低员工流失的措施
    培训和开发
      1.理论学习,
      2.项目评估,
      3.调查与评估,
      4.培训与发展,
      5.需求评估与培训,
      6.培训建议的构成,
      7.培训、发展与员工教育,
      8.培训的设计、系统方法,
      9.开发管理与企业领导;开发自己和他人,
      10.项目管理:项目开发与管理惯例。
    绩效管理
      1.绩效管理准备阶段,
      2.实施阶段,
      3.考评阶段,
      4.总结阶段,
      5.应用开发阶段,
      6.绩效管理的面谈,
      7.绩效改进的方法,
      8.行为导向型考评方法,
      9.结果导向型考评方法。
    薪酬管理
      1.薪酬,
      2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),
      3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈。
    劳动关系
      1.就业法,
      2.劳动关系和社会,
      3.行业关系和社会,
      4.劳资谈判,
      5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全。
     
    报名地址:市中心云蝠大厦16楼上元教育
    张老师:15061838563 

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