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解读无固定期限合同|无锡人力资源学习班

  • 一般来说,普通员工入职都会签订固定期限的劳动合同,就是有开始日期有截止

    日期,到期可以选择续签,也可以选择终止合同。一般来说不会一入职就签订无

    固定期限的劳动合同,那么什么条件下可以签订无固定期限的劳动合同呢?

    1、双方协商一致

         哪怕员工只是刚入职,只要公司与员工协商一致就可以签订无固定期限的

    劳动合同。这个不用多说。

    2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

         假设一个员工在一家公司已经连续工作了十年,那么用人单位有义务给员

    工签订无固定期限的劳动合同。

        这一项有两个注意点:

         1)员工在单位需要是连续工作十年,如果在公司工作了3年,中间出去工

    作过一年,后来又回来工作了7年,现在还不到签订无固定期限的时候。

         2)用人单位应主动提出给员工签订无固定期限的劳动合同,如果员工拒绝

    也可以不签订,但是员工拒绝签订一定要有书面协议。

        3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时

    ,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

         这个是指遗留问题,现在基本上很少了,所以不用赘述。

        4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条

    和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

         假设用人单位每次签订一年劳动合同,连续签订2次了,那么第三次签订就

    需要是无固定期限的劳动合同了。所以企业如果真的不想签订无固定期限的劳动

    合同,可以适当延长劳动合同的时间。

        5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用

    人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

        这个要提醒两点的是:第一点,这一年不签订劳动合同还需支付11个月的双

    倍工资,第一个月可以不支付,因为之前工资已经发过一倍工资了,遇到仲裁时

    候,只需支付剩下的一倍工资;第二点,视同签订不等于已经签订,效力是一样

    的,但是建议人资部还是补上纸质版的合同。

          以上五点看起来很眼熟吧!!是的,是《劳动合同法》第十四条原文的内

    容,除了第一条是我加上去的。(下次再有小伙伴出来问这类问题,先回去复习

    劳动合同法,复习好了再说╭(╯^╰)╮)

    三、固定期限和无固定期限的劳动合同有什么区别?

        经常有小伙伴问我:姐姐,我们公司一个员工怎么怎么样了?但是他签订的

    是无固定期限的劳动合同!

        我傻眼!无固定期限的劳动合同怎么了?我反问:如果他现在是固定期限的

    劳动合同,你会如何处理?

        小伙伴:按照《劳动合同法》第三十九条,正常解除劳动合同。

        我:那他你也可以这样处理。

        小伙伴:可是他是无固定期限的劳动合同!

        我:……

        无固定期限的劳动合同跟固定期限的劳动合同有什么不同呢?

    1、时间

        固定期限的有结束时间的,无固定期限的没有结束时间的。

    2、有优先权

        根据《劳动合同法》第四十一条

        裁减人员时,应当优先留用下列人员:

    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;


        也就是说在企业裁员的时候,他们才有一些特殊的权利,其余跟固定期限是

    一样的。

         大部分情况下,无固定期限的劳动合同跟固定期限的劳动合同都是一样的

    可以正常根据劳动合同法解除劳动合同;

    可以正常安排工作;

    可以正常约定工资;

    ……

         你可以怎么对待固定期限的员工,就可以怎么对待无固定期限的员工。

         好了,小伙伴们,今天的小课堂就结束了,还有什么不明白的吗?再不明

    白的话,赶紧去给我看《劳动合同法》。


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