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合理调整企业员工关系,无锡人力资源实操培训

  •   联系人:朱老师 18801514921  联系地址:梁溪区云蝠大厦16楼1608室

    “世界那么大,我想去看看”,这是一位郑州女教师辞职信,看到这张请假条作为员工的我表示很心酸,不知道领导们看到这条心里是怎么想的,作为一个健康的单位,员工关怀在企业里不能只是一刀切,在很多企业都会有类似的岗位,作息时间不规律、长期出差在外、工作繁重加班较多……这些工作不可避免的会影响到员工的生活,
    面对此类情况,HR和管理者们又该如何应对呢?

    建立合情合理的休假制度

         中人网9万友成员“学习与充电”认为,现实中这样类似的案例确实不少,尤其是劳动密集型产业应该更普遍。作为HR部门从法的角度,应该确实建立符合自身企业生产规律的带薪年假、探亲假等弹性假期,有条件的话可以强制性推行。另外,公司也可以不定期组织员工家属聚会,公司有些活动可以邀请家属参与。当然这种组织如果不能全员享受,可以设定某些特殊的公司活动,某些特殊岗位。对那些不能享受这样待遇的岗位可以以年假、探亲假形式弥补。

           中人网9万友成员“HR剑客”认为应该建立合理制度:1、给予员工年休假,节假日按规定放假;2、接受夫妻档在公司工作,但不可以在同一部门或互为上下级关系;3、有条件的情况下,公司可以设立临时客房,为异地配偶来访提供方便;4、组织家庭日活动,可以参观工厂或者旅游等其他拓展活动

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