位置: 无锡职业资格培训网 >> 综合管理 >> 行业资讯 >> 正文

HR如何让企业制度更好执行|无锡人力资源学习班

  • 作者:黄老师    更新时间:2015/8/19    点击次数:
  •  


    制度不应该是捆人的绳索,而应是保证企业运转方向的轨道,但是,有许多员工觉得,制度是HR制订出来的,却是用来束缚自己的,因此,在制度的遵守上,会存在不小的叛逆心理。
      一项制度出台,如果不能得到有效的遵守,那么它就是毫无意义的。HR是制度的代言人,以身传教,让制度能够不打折扣的落实下去,是我们应有的责任。
      今天,我们就来探讨一下:我们可以做些什么,来让员工更好的遵守规章制度

    1、规章制度要与时俱进,及时修订,确保企业规章制度的时效性和有效性。在很多企业中总会有某些规章制度不能跟上企业管理的发展,不能适应企业发展和现代企业制度的要求,这样的制度不仅不能起到应有的作用,反而妨碍工作的正常进行。因此,规章制度不能一成不变,要根据企业管理的发展,及时修订,使之符合实际情况的需求,与时俱进。
        2、规章制度的执行要公平、公正、公开,做到奖罚分明。俗话说“制度面前,
    人人平等”、“王子犯法,与庶民同罪”,不管是公司领导或亲戚朋友,必须严格按制度办事,谁违背了规章制度,谁就应该受到制度的处罚,否则根本起不到应有的激励和约束作用,甚至会起到消极的负面作用。
        3、建立完善的监督检查机制,明确职责,保证规章制度的正确执行。企业管理
    的各项规章制度都应明确责任人和责任部门,只有明确责任人和责任部门,才能使各项规章制度做到层层分解,使各项规章制度得到很好地落实。规章制度制定得再好,如果执行过程无人监督,必然会出现人为偏离制度的约束和要求,不能真正起到约束和规范作用。因此,企业要以定期和不定期的形式,对已有规章制度的执行进行检查,对全体职工起到督促作用。
        4、公司领导必须做好表率,对公司的各项制度要率先垂范,带头执行。企业领
    导负责确定企业价值的目标定位和各种规章制度的出台以及工作的方式方法等,对规章制度的执行起到决定性的作用。只有领导干部做好了表率,公司员工才会更加认识到规章制度的重要性,才会从内心去执行。同时领导如有违反者应一视同仁进行处理

     


  •     网友评论:(只显示最新5条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
bottom