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公司可以解除员工合同|无锡上元学人力资源哪里有

  •   公司可以解除员工合同|无锡登元学人力资源哪里有

      劳动合同只有试用期时间,公司可以解除员工合同吗?

      刚刚大学毕业的小王应聘某贸易公司,经过几轮面试,最终获得录用。签订劳动合同前,公司人事告知小王,公司在

      与新员工建立劳动关系时,一般会先签订一份试用期合同,期限为三个月,期间工资为2000元。如果三个月试用期满

      后,小王没有达到公司规定的业绩,公司将不再聘用小王。然而,小王刚工作至两个月,公司发现小王的表现无法满

      足公司的要求,便以“试用期不符合录用条件为由”与小王解除合同。那么,公司的做法是否合法?

      参考解析:

      知识点:试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时,用人单位对劳动者的劳

      动技术熟练程度等情况不甚了解,同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间,因此,将劳动者从事新工种时

      刚开始的一段时间规定为试用期是有必要的。

      案例解析:根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立

      ,该期限为劳动合同期限。因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。根据相关规定:“在试

      用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录

      用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试

      用期。两者不可缺一。本案中,公司并未与小王约定合法有效的试用期,因此,当然不能再以“不符合录用条件”为

      由解除其劳动合同。

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