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无锡人力资源培训班|企业人力资源管理师基础知识单选二

  • 作者:陈老师    更新时间:2014/4/12    点击次数:
  • 16、(  )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
    A、独家性分销          B、广泛性分销           C、选择性分销          D、密集性分销
    17、(  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
    A、工作成就            B、工作绩效             C、工作态度            D、工作满意度
    18、(  )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
    A、光环效应            B、投射效应              C、首因效应            D、刻板印象
    19、(  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
    A、公平公正            B、适当激励              C、效率优先            D、成本节约
    20、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括(  )。
    A、团队学习            B、绩效                  C、成员满意度          D、薪酬
    21、(  )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
    A、团队沟通职能        B、团队任务职能          C、团队维护职能        D、团队决策职能
    22、群体决策的优点是(  )。
    A、群体讨论时不易产生个人倾向                    B、能增加决策的可接受性
    C、要比个体决策需要更少的时间                    D、对决策结果的责任清晰
    23、(  )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意下下属建立相互信任的工作关系。
    A、关怀维度            B、认可维度            C、结构维度           D、尊重维度
    24、对人力资本的理解不正确的是(  )。
    A、人力资本是活的资本                         B、人力资本凝结于劳动者体内
    C、人力资本是有形资本                         D、人力资本内含一定经济关系
    25、(  )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
    A、岗位调查            B、岗位评价            C、岗位分析           D、岗位分类分级
    26、对员工而言,绩效管理不具有的功能是(  )。
    A、互相沟通            B、互相激励            C、互相促进           D、互相竞争
    27、职责教育不包括(  )。
    A、就业前的职业教育      B、农村职业技术教育     C、就业后的职业教育     D、城市职业技术教育
    28、(  )不属于人为资源创新能力运营体系。
    A、创新能力开发体系      B、创新能力激励体系     C、创新能力结构体系     D、创新能力配置体系
    29、现代人力资源管理的内容应(  )。
    A、以事为中心            B、以企业为中心          C、以人为中心          D、以社会为中心
    30、从管理形式上看,现代人力资源管理是(  )。
    A、静态管理              B、动态管理              C、权变管理            D、权威管理

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