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无锡人力资源培训|职业资格和就业准入制度简介

  • 作者:Admin    更新时间:2013/1/24    点击次数:
  •   我国实行就业准入制度职业资格证书两项相互承接的重要制度,这是为了规范中国的劳动就业市场,促进中国职业教育发展,最终目标是保证从业人员质量。
     
      实施就业准入(Employment Access)制度和确定实施准入的范围是根据国家职业资格证书制度实施步骤和总体目标并结合部分职业的特点、要求而确定的。某些职业(专业)由于其技术性、专业性强而约定俗成地很早就实行了职业资格证书制度,如律师注册会计师电工锅炉工等。随着中国经济的飞速发展,科学技术水平的不断提高以及各行各业规范化的发展,一些原没有规定的职业也将逐步实施职业资格证书制度,例如当前的一些白领职业:人力资源管理、营销管理、行政管理、物流及物业等,最终目标是绝大多数职业岗位上的从业者都将实施职业资格证书制度。
     
    《国务院关于大力发展职业教育的决定》明确提出:用人单位招录职工必须严格执行“先培训,后就业”、“先培训,后上岗”的规定,从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。

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