位置: 无锡职业资格培训网 >> 综合管理 >> 专业博文 >> 正文

无锡人力资源培训|浅谈人力资源六大模块

  • 作者:Admin    更新时间:2013/1/24    点击次数:
  • 众所周知人力资源管理师的课程学习主要是分为六大模块:

    1.人力资源规划、2.招聘与配置、3.培训与开发、4.绩效管理、5.薪酬福利管理、6.劳动关系管理

    第一、人力资源规划

    人力资源规划的主要作用就是是从总体上规划我们的组织机构设置,以及怎样根据实际情况变动做出调整,以及在整体上规划我们的人力资源需求量,需求方向以及招聘计划。

    第二、招聘与配置

    这就是与上点的具体的实施方案与方法。根据我们修订的人力资源规划,安排怎样去选人,怎样去选合适的人,怎样把合适的人才招进公司,怎样把招聘进来的人安排到合适的工作岗位上去。

    第三、培训与开发

    员工招聘进来以后并不一定和我们企业最合适的人才,或者人才进来以后有一部分技能是需要我们企业通过一些方式方法锻炼出来的。那么这个模块就是对以上的问题做出一个合理的解决方法,以及操作细则。同时对我们公司组织的培训做规范化处理,方式有投入却没有收益。

    剩下3个模块在下次的时候在和大家一起探讨下

     

    无锡人力资源培训

    无锡公共营养师培训

    无锡物流师培训


  •     网友评论:(只显示最新5条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
bottom