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无锡人力资源培训|人事招聘转向聚贤阁

  • 作者:王老师    更新时间:2012/9/7    点击次数:
  •        行政求职正遭遇着前所未有的尴尬,以往手握员工生杀大权的HR们,当他们自己也有了求职需求的时候,他们的面临的境遇却比其它岗位的员工们更为不利。与许多人心目中的想像大相径庭的是,人力资源招聘所面临的难度之大超乎想像,相较一些高级工程师等传统意义上的难聘岗位,人力资源招聘的困境在这些年越发明显。
          不过,有别于其它岗位的情况是,阻碍人力资源招聘达成的并不是意向或能力,这两项招、求双方均不缺乏,所最为缺乏的,应该是招聘渠道了。由于职业的特殊性,HR掌握着企业的人事大权,这种权利也包括管理公司在各个人才网站上开设的账号,这就使得HR除了能够看到海量的外部简历之外,也可以对自己员工的简历状态了如指掌——如果他们在人才网站上更新了自己的简历,HR马上就知道或许他想要跳槽了,从而提早做好防范,以免被一些别有用心的突然辞职打得晕头转向。这种权利看起来十分美好,简直能让HR有如处云端窥视大众的感觉,大多数时候也的确是这样,但是,当HR自己也有了换工作需求的时候,这项功能就成了困住自己的魔网,让他们动弹不得了——试想一下,一个办公室里的同事都握有跟自己一样的这种权力,如果更新简历的话,无异于当着他们的面挑明自己有了动摇之心,这是何种尴尬的一种状态。
          行政职具有极大的特殊性,正像医生给自己看病、理发师给自己剪头发一样,他们虽然是专业人士,但当这种专业需要用到自己身上的时候,总是会产生一种十分微妙的纠结状态。归根结底,这种怪怪的感觉来自于面对非专业人士时的尊严和自我保护:如果让员工们知道经常修理自己的HR也在开始找工作,他们一定会觉得惊讶和莫名其妙。正是由于行政求职的难以进行,以致现在出现了一种新颖的理念:行业互助招聘!既然大家都精于识人用人,那为什么不借助这个纯净的圈子,大家一起来互助择业呢?谁有了招聘需求,可以把职位信息在圈子里发布出来,谁要换工作,也可以在圈子里寻找机遇,大家一起互相帮助,各取所需,不是正好解决了双方的问题?三茅聚贤阁即是秉承了这一理念而成立的,在聚贤阁里,每个HR既可以是慧眼伯乐,也可以是千里骏马,在帮助他人找到工作的同时,也解决了自己的招聘需求,而且,参与者是不需要缴纳任何费用的,真正是一个行业互助圈!
     

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