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专家点评人力资源管理师考试

  • 作者:Admin    更新时间:2010/4/21    点击次数:
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    人力资源考试的目的、重点、难点是什么?

      与会专家认为,做一个事情之前,一定要明确其目标及影响目标实现的关键因素,要明确其来龙去脉,才好有的放矢。

      国家人力资源职业资格鉴定考试是从2001年开始准备实施的,国家劳动部颁发实施《企业人力资源管理人员国家职业标准》,2002年开始试点工作,上海同年开始人力资源考试鉴定。《标准》中说明,国家推行人力资源考试鉴定,为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求,提高从业人员的技能,贯彻落实社会效益第一,质量第一的鉴定工作宗旨。

      人力资源考试,关键还是人力资源管理日常工作中的重点、难点、疑点的典型化处理,以及一些基本的人力资源管理常识性问题,考察学员的思辨能力、实际问题解决能力,这一观点得到与会专家的一致认可,尤其是一些让众多考生视为老大难的案例分析与项目策划题型,如岗位说明书与跨部门沟通、招聘方案、培训计划与培训评估成果应用、绩效考核与绩效面谈、薪酬设计原则等典型问题,在每年的人力资源考试中都会反复出现,甚至有些题材都一致。

        考生该如何学习与复习?

    明确了考试的重点,考生该如何学习与复习?

    1、要结合实际工作整理人力资源管理中有代表性的重点、难点、疑点问题。

      案例分析和项目策划题让众多考生视为畏途,但这些考题几乎全部是围绕着人力资源六大模块中的一些代表性的、容易造成误区的问题来设置的,无论题材怎么变化,考察的重点都是一致的,那就是对问题的判断――问题的原因分析――问题的解决办法,人力资源前沿网讲师要重点总结这些代表性问题,人力资源前沿网每次考试的有效考试通过率一般都不低于80%,主要是因为掌握了考试命题的基本规律,人力资源前沿网复习课基本囊括了考试95%的命题点。

      2、要注意学习方法,注意与现实的结合

      在平时的授课与学习中发现,有很多学员学习人力资源管理,还是停留在学生时代死记硬背的阶段,这样是不可取的;人力资源考试考查的是实务操作能力,记忆固然不可少,但更重要的还是对理论的深入理解,只有这样才能以不变应万变;现实工作中遇到这些问题该如何处理?把这个问题想到了,就是理论联系实际。这样,一些项目策划题就不在话下。

      3、英语考试的复习

      很多同学认为人力资源考试中英语难度会很大,事实上这个也是误区,英语考试三级要求掌握250个专业词汇,二级要求掌握300个专业词汇,这些词汇多数是复合词,学员只要懂得这些词汇的记忆规律,就可以很轻松的掌握;

      另外,《人力资源英语考试教材》及练习册,几乎囊括了80%的考试题目。一位参加助理HR考试的学员反映,本次英语考试题目她几乎都在练习册上见过,她用了不到20分钟就答完了。她的经验,只要把单词背一下,把练习册做一下,就没问题。自2007年来,人力资源前沿网英语有效考试一次性通过平均率高达84.6%,最好的一个班级是28期,高达96%,全班50人就两个人没过。

      考生考试该注意什么问题?

      明确了考试重点,也掌握了学习的方法的技巧,还有一个关键环节要注意,那就是考试前的准备和考试中的注意事项。一般说来,要做到这么几点:

      1、考试前一天晚上要有充足的睡眠休息

      一般而言,上机、笔试考试都在一天内考完,如过前一晚的睡眠不充足,第二天精力就会不集中,影响记忆力;一般考试前一天晚上,要在10点钟之前休息,保证睡眠不低于8小时。

      2、对考点地理要熟悉

      有的同学很匆忙的赶到考点时,往往临近考试点,或者迟到,本来技能类考试时间比较紧张,题量比较大,所以答题压力会加大;一般要求学员要提前20分钟到达考场,有条件的或者路程太远的同学可以在考点附近找个旅馆。

      3、答题时要注意逻辑性和条理性

      有个别学员答题分不清主次和条理,乌压压的写了一大片,甚至标题、答题要点都没有,这个是要不得的;拿到问题后要认真审题,简单写一个答题大纲,先点明问题,然后再根据题目要求,有观点、有论据的去阐述;要保持卷面清洁,书写要工整、清晰,避免草体。

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